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用人理念

  •    人是企业第一资源,以人为本,做到相互尊重、坦诚沟通、公正评价、共同发展。
                 
                        长庚医疗视员工为公司最宝贵的财富,愿意吸纳优秀和有潜力的人才,并为员工提供发展个人才能舞台,希望每一位员工都能在新大方得到良好的发展,进了新大方的门,就是长庚医疗人,传达着企业文化的精髓。

          长庚医疗用人理念为:品德优先,岗位匹配、尽职尽责、团队协作。

          品德优先:以品德第一,能力第二为任用标准,"有德无才,其德可用,有德有才,其应重用,有才无德,其才难用"。

          岗位匹配:每个岗位都有自己的专业要求,适合的人放在合适的位置上才是人才,才能充分发挥他的作用。

          尽职尽责:对工作有高度的责任心,做人 --诚信;做事 --认真、敬业、创新、追求卓越。

          团队协作:一滴水是渺小的,汇成大海才会波澜壮阔;一粒土是轻微的,积聚高山方能巍巍奇观。个人的力量是微弱的,但他依存于一个优秀的团队便能随着团队的成长而迈向成功。

          长庚医疗用人方针为:"事业留人,环境留人,待遇留人,情感留人"我们崇尚事业留人:

          致力于把长庚医疗的事业不断做大,搭建更大的舞台,为公司内部的优秀人才提供更多成就自我、实现自身价值的机会,同时也吸引更多的人才加盟;

          我们强调环境留人:通过塑造"不断进取,永不满足"的企业文化,在企业内部构建积极向上的人才环境。

          我们主张待遇留人:围绕"在不断为股东创造利润的同时,为员工谋取越来越好的福利"这一宗旨,建立一整套行之有效、极富激励性的经营机制。


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